草深林業株式会社 行動計画

女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    • 令和元年6月1日〜令和4年5月31日
  2. 当社の課題
    1. 女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。
    2. 女性のほとんどは事務職で採用され、配置先が偏っている。
  3. 目標と取組内容・実施期間
    • 目標:女性の従業員の採用を促進し、1人以上の採用を目標とする。

 

取組内容

  • 令和元年6月〜
    • 社内にて女性技術職向けの課題の検討
  • 令和元年7月〜
    • 女性の採用を促進する